勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過(guò)勞務(wù)公司選聘急需的人才，并由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務(wù)公司的人員，所以勞務(wù)負(fù)責(zé)派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。現(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這種用工，你知道人才派遣有好處嗎？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)

　　1、對(duì)于因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要或其他臨時(shí)用工的情況，采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問(wèn)題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，勞務(wù)派遣這種用工的特點(diǎn)是用工靈活，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量來(lái)選擇派遣人才。

　　2、勞務(wù)派遣用工后，企業(yè)不需要招聘員工，也不用為員工辦理社保，因?yàn)檫@些事情都是由勞務(wù)公司來(lái)做的，這樣一來(lái)就減少企業(yè)簡(jiǎn)單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問(wèn)題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

　　3、企業(yè)使用人才租賃，對(duì)于企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面也會(huì)得到分散用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榕c派遣工簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)派遣公司，有什么勞動(dòng)糾紛也是由人才派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)助處理。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)

　　1、派遣的員工能夠保證對(duì)自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

　　2、勞務(wù)派遣對(duì)于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時(shí)增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。

　　3、避免離職常規(guī)所必須面對(duì)的各種問(wèn)題，既可以輕松的來(lái)也可以輕松的離開(kāi)。

泰安市銘潤(rùn)人力資源管理有限公司于2011年經(jīng)泰安市工商局注冊(cè)登記，是泰安市人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)，注冊(cè)資金200萬(wàn)元，后經(jīng)泰安市人力資源與社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)并頒發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，是一家專門從事人力資源服務(wù)的公司。本公司為各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位及個(gè)人，提供全方位的人力資源管理和勞動(dòng)力服務(wù)。

　　公司始終遵循“規(guī)范化管理、法制化執(zhí)行”的企業(yè)方針。本公司從事勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、建筑勞務(wù)分包、人事代理、受托代繳社保公積金、檔案托管、組織職業(yè)招聘洽談會(huì)、留學(xué)信息咨詢、教育信息咨詢、商務(wù)信息咨詢服務(wù)、企業(yè)營(yíng)銷策劃、酒店管理、物業(yè)管理（不含保安服務(wù)）、家政保潔服務(wù)。

　　企業(yè)宗旨：以企業(yè)HR為服務(wù)出發(fā)點(diǎn)，致力于為企業(yè)挖掘人力資源中的價(jià)值源

　　經(jīng)營(yíng)方針：服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)

　　經(jīng)營(yíng)理念：以顧客需求為主導(dǎo)，通過(guò)提供高品質(zhì)的服務(wù)，為客戶創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值

　　企業(yè)遠(yuǎn)景：為顧客創(chuàng)造真實(shí)持久的價(jià)值，為員工創(chuàng)造合適長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

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