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- 泰安社保代理違法？不，是社保代繳服務(wù)違法
- 2022年3月18日，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》正式施行，其中有一項(xiàng)規(guī)定要求，用人單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系繳納社保的行為均屬于騙保。因此，泰安社保代理不違法，但是如果你想要通過(guò)“掛靠”...
- 泰安社保代理公司提醒，不正規(guī)的社保代繳涉嫌違法
- 銘潤(rùn)人力資源是專業(yè)的泰安社保代理公司，具有權(quán)威部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》經(jīng)營(yíng)范圍明確寫(xiě)了“社保代繳”，因此我們?yōu)榭蛻羲龅拇U社保服務(wù)是正規(guī)的。我們的收費(fèi)價(jià)...
- 泰安人事代理公司：如何把控員工離職問(wèn)題？
- 人事代理服務(wù)是人力資源外包業(yè)務(wù)的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企...
- 泰安勞務(wù)派遣公司：關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償
- ????勞動(dòng)力一旦支出是無(wú)法返還的，因此在法律層面上，出現(xiàn)因工受傷賠償與被賠償?shù)睦佑泻芏嗪芏啵瑲w根結(jié)底，在于用人單位的用工合法性及勞動(dòng)關(guān)系的確定。泰安勞務(wù)派遣公司主要向用人單位派遣相應(yīng)的勞動(dòng)員工，這解決了用人...
- 哪些情況下可以找泰安社保代理機(jī)構(gòu)代繳社保
- ????首先，凡關(guān)注這個(gè)問(wèn)題的朋友肯定是對(duì)我們泰安社保代理機(jī)構(gòu)銘潤(rùn)人力資源公司是感到信任的，但是我們?nèi)匀皇且f(shuō)一句，選擇社保代理是您對(duì)我們這個(gè)行業(yè)的信任，但是在選擇相應(yīng)公司的時(shí)候一定要注意審核對(duì)方的資質(zhì)。與公...
- 為何現(xiàn)代企業(yè)用人都采取勞務(wù)派遣
- 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇...
- 泰安人力資源公司解析用工單位違反“三性”使用勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任
- 對(duì)于勞務(wù)派遣，很多人可能覺(jué)得跟自己無(wú)關(guān)。確實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)用工的基本形式是勞動(dòng)合同用工，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式。但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣在各行各業(yè)大量使用，無(wú)論是大企業(yè)還是小企業(yè)，國(guó)企還是民企，...
- 泰安勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
- 第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行...
- 泰安勞務(wù)派遣跨區(qū)域新規(guī)
- 最近，省政府辦公廳以魯政辦發(fā)40號(hào)文發(fā)布了《山東省農(nóng)村勞動(dòng)力跨區(qū)域就業(yè)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》的發(fā)布對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力跨區(qū)域就業(yè)的管理，規(guī)范城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，使農(nóng)村勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)...
- 泰安勞務(wù)派遣應(yīng)具備的條件
- 1、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件2、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)3、明確相關(guān)法律責(zé)任4、明確貫徹落實(shí)的措施5、明確過(guò)渡期原則6、明確行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理。...
- 泰安社保代理公司提醒社保繳納的對(duì)象
- 泰安社保代理公司提醒社保繳納的對(duì)象(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(三)流動(dòng)就業(yè)人員；(...
- 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別
- 近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國(guó)家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢(shì)頭。實(shí)際上，勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完...
- 企業(yè)或受傷職工如何辦理工傷認(rèn)定？
- 發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按...
- 因工傷死亡職工供養(yǎng)直系親屬的范圍、申請(qǐng)領(lǐng)取撫恤金的條件是什么？
- 范圍：職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。申請(qǐng)領(lǐng)取撫恤金的條件：依靠工亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形的，可以申請(qǐng)供養(yǎng)撫恤金。①完全喪失勞動(dòng)能力的；②工亡職工配偶男...