泰安市銘潤人力資源有限公司
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聯(lián)系人：錢律師
1、企業(yè)文化影響企業(yè)生命力
文化雖然是無形的，但他無處不在，無時不有。無形的比有形的重要，軟件比硬件重要，這不僅是經(jīng)濟時代的特征，也是企業(yè)文化管理方式作為管理理論和管理實踐長期發(fā)展和自然結(jié)果。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是獲得經(jīng)濟效益和經(jīng)濟增長的最佳途徑，發(fā)展需要文化，文化支撐發(fā)展，沒有文化底蘊的企業(yè)是不可能快速發(fā)展和長盛不衰的。
2、企業(yè)文化塑造企業(yè)核心競爭力
20世紀60年代企業(yè)競爭的核心內(nèi)容在于技術(shù)，70年代在于管理，80年代在于營銷，90年代在于品牌，21世紀企業(yè)競爭的核心在于文化。企業(yè)的短期繁榮可以通過許多方式獲得，但企業(yè)持續(xù)增長的力量只能從優(yōu)秀企業(yè)文化中獲取，適宜的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展壯大的作用不可估量，因為它對企業(yè)員工有著無窮的驅(qū)動力。
企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)覺企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化建立后，她所帶來的是群體的智慧，協(xié)作的精神，新鮮的活力，這就相當于為企業(yè)裝上了一臺功率強大的發(fā)動機，為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。
文化是調(diào)動和組織員工最有效的手段，是員工歸屬企業(yè)的界限和標準，是企業(yè)產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力和外部擴張力的源泉，這就是企業(yè)文化所具有的強大力量。正是這這種無形的、深藏于人心的力量，正是這種不需文檔傳遞，不用人為操作、監(jiān)督、檢查不被復制的特點使企業(yè)文化成為企業(yè)的核心競爭力。