我國每年都會有大大小小的新公司成立，人才流動性也很大。公司聘用職員的人事關(guān)系也日益呈現(xiàn)多樣化。比如事業(yè)編制、合同制及人事代理，目前這三種，是我們經(jīng)常談及的。那么這三者具體有什么區(qū)別呢？泰安人事代理公司給你答案。

1、事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計室等。

2、企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán)。

3、人事代理服務(wù)是人力資源外包業(yè)務(wù)的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項基礎(chǔ)人事工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。通俗的講人事代理就是為企業(yè)提供代繳社保、代繳公積金、代發(fā)工資、代繳個人所得稅、代繳工傷險、委托檔案管理等工作，目的是把企業(yè)中不增值的、基礎(chǔ)性的外包給專業(yè)的人力資源公司來做。