隨著“單獨二孩”政策的實施，以及今年1月1日“全面二孩”新規(guī)的落地，有關(guān)女職工權(quán)益的勞動爭議案件出現(xiàn)了上升趨勢。

       北京市二中院曾發(fā)布一項數(shù)據(jù)表明，2011至2012年該院因女職工生育二胎引發(fā)的勞動爭議案件均為零，但2013年至2015年，累計審理此類案件共計78件。

       盡管爭議在增多，但在具體的案件中，女職工的訴訟請求得到全部或部分支持的比例占到了絕大多數(shù)。對勞動爭議雙方來說，司法上的輸贏只是暫時的，用人單位人員緊缺、工作開展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧恿Χ黾咏?jīng)營成本等實際困難卻是不可否認的客觀現(xiàn)實。對女性就業(yè)者來說，一旦用人單位有了對女性生育問題而產(chǎn)生的顧慮，勢必在未來影響女性進入職場設(shè)置各種看不見的隱性門檻和不公。

       現(xiàn)實的經(jīng)濟情況不允許大多數(shù)女性成為全職主婦，對于女性就業(yè)者來說，找到一份適合的工作并努力維持是非常重要的。如果因為新政策加劇對女性就業(yè)的歧視，則選擇生育“二孩”的女性會越來越少，反而影響了新政策的貫徹實施。

       針對這一問題，需要多方合力才能真正保障女職工平等就業(yè)的權(quán)利。首先，立法方面，雖然現(xiàn)行法律已有許多保護女職工勞動平等權(quán)的規(guī)定，如我國的《勞動法》《勞動合同法》《婦女權(quán)益保障法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等，但這些規(guī)定都較為原則，缺乏對用工單位歧視女性勞動者的懲罰條款，所以，有必要首先加強對平等保護女職工權(quán)益的立法工作及配套措施，以確保有法可依。

       其次，勞動保障部門應(yīng)加強對歧視女性就業(yè)者用人單位的檢查和教育，推進完善生育保險制度，在政策層面研究激勵用人單位平等對待女職工的政策，在全社會范圍內(nèi)加大普及保護女職工權(quán)益的法律宣傳教育工作等。各級工會組織也應(yīng)加強對各行業(yè)、各單位女職工維權(quán)的指導和幫助，并且在有可能的情況下，積極整合各種社會資源，對女職工積極開展心理關(guān)懷和撫慰等特殊關(guān)愛行動，幫助女職工和用人單位以正確的態(tài)度對待人口新政。

       最后，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院作為維護女職工合法權(quán)益的最終部門，其作用是無法代替的，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院應(yīng)在切實保護女性就業(yè)權(quán)利和勞動平等權(quán)利方面加大力度，充分發(fā)揮仲裁和審判的作用，妥善調(diào)處涉及女職工權(quán)益的案件，盡量做到既能保護女職工權(quán)益，又能化解女職工與用人單位之間的矛盾。對于仲裁和訴訟中出現(xiàn)的新情況、新問題需要及時進行總結(jié)和梳理，可以定期將相關(guān)案件的審理情況進行綜合發(fā)布，以達到加強宣傳的作用，為消除女性就業(yè)歧視，幫助女性實現(xiàn)平等就業(yè)，從而全面落實“二孩”政策創(chuàng)造有利條件。

       泰安人力資源公司