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泰安市銘潤人力資源有限公司
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- 泰安社保代理違法？不，是社保代繳服務(wù)違法
- 2022年3月18日，我國《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》正式施行，其中有一項規(guī)定要求，用人單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者虛構(gòu)勞動關(guān)系繳納社保的行為均屬于騙保。因此，泰安社保代理不違法，但是如果你想要通過“掛靠”...
- 泰安社保代理公司提醒，不正規(guī)的社保代繳涉嫌違法
- 銘潤人力資源是專業(yè)的泰安社保代理公司，具有權(quán)威部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，《營業(yè)執(zhí)照》經(jīng)營范圍明確寫了“社保代繳”，因此我們?yōu)榭蛻羲龅拇U社保服務(wù)是正規(guī)的。我們的收費價...
- 泰安人事代理公司：如何把控員工離職問題？
- 人事代理服務(wù)是人力資源外包業(yè)務(wù)的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項基礎(chǔ)人事工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企...
- 泰安勞務(wù)派遣公司：關(guān)于工傷保險賠償
- ????勞動力一旦支出是無法返還的，因此在法律層面上，出現(xiàn)因工受傷賠償與被賠償?shù)睦佑泻芏嗪芏啵瑲w根結(jié)底，在于用人單位的用工合法性及勞動關(guān)系的確定。泰安勞務(wù)派遣公司主要向用人單位派遣相應(yīng)的勞動員工，這解決了用人...
- 哪些情況下可以找泰安社保代理機構(gòu)代繳社保
- ????首先，凡關(guān)注這個問題的朋友肯定是對我們泰安社保代理機構(gòu)銘潤人力資源公司是感到信任的，但是我們?nèi)匀皇且f一句，選擇社保代理是您對我們這個行業(yè)的信任，但是在選擇相應(yīng)公司的時候一定要注意審核對方的資質(zhì)。與公...
- 為何現(xiàn)代企業(yè)用人都采取勞務(wù)派遣
- 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇...
- 泰安人力資源公司解析用工單位違反“三性”使用勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任
- 對于勞務(wù)派遣，很多人可能覺得跟自己無關(guān)。確實，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)用工的基本形式是勞動合同用工，勞務(wù)派遣用工只是補充形式。但在實踐中，勞務(wù)派遣在各行各業(yè)大量使用，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，國企還是民企，...
- 泰安勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
- 第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行...
- 泰安勞務(wù)派遣跨區(qū)域新規(guī)
- 最近，省政府辦公廳以魯政辦發(fā)40號文發(fā)布了《山東省農(nóng)村勞動力跨區(qū)域就業(yè)管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》的發(fā)布對于進一步加強農(nóng)村勞動力跨區(qū)域就業(yè)的管理，規(guī)范城鄉(xiāng)勞動力市場運行秩序，使農(nóng)村勞動力合理轉(zhuǎn)...
- 泰安勞務(wù)派遣應(yīng)具備的條件
- 1、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件2、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當在本市繳納社會保險3、明確相關(guān)法律責(zé)任4、明確貫徹落實的措施5、明確過渡期原則6、明確行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理。...
- 泰安社保代理公司提醒社保繳納的對象
- 泰安社保代理公司提醒社保繳納的對象(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(二)機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(三)流動就業(yè)人員；(...
- 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別
- 近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢頭。實際上，勞務(wù)外包并非一個法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完...
- 企業(yè)或受傷職工如何辦理工傷認定？
- 發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按...
- 因工傷死亡職工供養(yǎng)直系親屬的范圍、申請領(lǐng)取撫恤金的條件是什么？
- 范圍：職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。申請領(lǐng)取撫恤金的條件：依靠工亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形的，可以申請供養(yǎng)撫恤金。①完全喪失勞動能力的；②工亡職工配偶男...